Produkt zum Begriff Diversität:
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Diversität und Digitalität in der Hochschullehre
Diversität und Digitalität in der Hochschullehre , Was kennzeichnet studentische Diversität? Wie kann Digitalität Wege bereiten, um die vielfältigen Bedürfnisse von Studierenden stärker zu adressieren? Die Beiträger*innen bündeln Erkenntnisse bezüglich eines innovativen Umgangs mit Diversität in der Hochschullehre. Dabei stehen digitale Lehr-, Lern-, Prüfungs- und Beratungsformate im Zentrum, welche die Qualität der Lehre stetig verbessern. Somit entstehen neue, intersektionale Ideen für Wissenschaftler*innen und Hochschullehrende, die studentischer Diversität mit digitalen Kulturen begegnen wollen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 40.00 € | Versand*: 0 € -
Der Trubel um Diversität (Michaels, Walter Benn)
Der Trubel um Diversität , Gefeiert als »eloquent« (Chicago Tribune) und »stichhaltig« (The New Yorker), verströmt das Buch »einen Hauch von Genialität« (The Economist) und macht es unmöglich, mit den Thesen von Walter Benn Michaels »nicht u¿bereinzustimmen« (The Washington Post). Michaels behauptet in »Der Trubel um Diversität«, dass unsere Fokusierung auf die »Differenz« den Unterschied außer Acht lässt, auf den es wirklich ankommt: den Unterschied zwischen Reichen und Armen. Respektlos nimmt Walter Benn Michaels sich die vielfältigen Ausprägungen unserer Besessenheit vor - Affirmative Action, Multikulturalismus, Kulturerbe und Identität - und zeigt, dass Diversität keine Voraussetzungen fu¿r soziale Gerechtigkeit schafft. In einer Absage sowohl an die Linke als auch an die Rechte fordert er, wir möchten uns weniger um die unwichtigen Unterschiede der Kulturen ku¿mmern als um das wirkliche Missverhältnis der Klassen und die Verteilung des Reichtums. Ein Debattenbeitrag zur Diskussion u¿ber Herkunft und Identität, aus der immer neue Opfergruppen entstehen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210928, Titel der Reihe: Critica Diabolis#297#, Autoren: Michaels, Walter Benn, Übersetzung: Hesse, Christoph, Seitenzahl/Blattzahl: 295, Keyword: Identität; Cancel culture, Warengruppe: HC/Geisteswissenschaften allgemein, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 210, Breite: 128, Höhe: 32, Gewicht: 379, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Diversität und Inklusion in der sozial- und geisteswissenschaftlichen Lehrpraxis
Diversität und Inklusion in der sozial- und geisteswissenschaftlichen Lehrpraxis , Die Themen Inklusion und Diversität nehmen in erziehungswissenschaftlichen Fächern eine besondere Stellung ein: als fachlicher Inhalt und gelebte Haltung. Das Lehrbuch reflektiert anhand unterschiedlicher Konzepte und Erfahrungen, wie sich die beiden Ebenen in der Lehre verknüpfen lassen. Lehrmaterialien runden den Band ab und bieten Unterstützung für die praktische Arbeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231113, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rottlaender, Eva-Maria, Seitenzahl/Blattzahl: 197, Keyword: Curriculum; Diversity Studies; Gender-Pay-Gap; Heterogenität; Hochschuldidaktik; Hochschullehre; Intersektionalität; Lehrbuch; Lehre; Lehrpraxis; Praxis; Rassismus; Seminar; Soziale Arbeit; Vielfalt; Vorlesung, Fachschema: Bildungssystem~Bildungswesen~Sozialeinrichtung~Inklusion~Inklusion / Unterrichtsmaterial~Studium~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen~Sozialwesen und soziale Dienste~Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Warengruppe: TB/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Bildungsziel Inklusion, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 12, Gewicht: 395, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838560212, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Pkw-Anhänger-Gepäcknetz
Praktische Netze zur Sicherung der Ladung. Ideal zum Laubtransport durch enge Maschenweite. Geknotet mit Gummirandleine.
Preis: 29.90 € | Versand*: 5.95 €
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Ist Diversität diskriminierend?
Nein, Diversität ist nicht diskriminierend. Im Gegenteil, sie steht für die Anerkennung und Wertschätzung von unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Diskriminierung entsteht, wenn Menschen aufgrund ihrer Diversität benachteiligt oder ausgegrenzt werden.
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Was genau ist Diversität?
Diversität bezieht sich auf die Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Menschen in Bezug auf ihre Merkmale, Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten. Es umfasst verschiedene Dimensionen wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung und sozioökonomischer Status. Diversität ist wichtig, um eine inklusive und gerechte Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen gleichberechtigt behandelt werden.
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Brauchen wir mehr Diversität?
Ja, wir brauchen mehr Diversität, da sie eine Vielzahl von Perspektiven und Erfahrungen mit sich bringt, die zu innovativen Lösungen und einem besseren Verständnis der Welt führen können. Diversität fördert auch Gerechtigkeit und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Identität. Darüber hinaus trägt sie zur Schaffung einer inklusiven Gesellschaft bei, in der jeder Mensch respektiert und wertgeschätzt wird.
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Was bedeutet der Begriff "Diversität" und wie wirkt sich Diversität auf Unternehmen aus?
Diversität bedeutet Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung, etc. In Unternehmen fördert Diversität Innovation, Kreativität und eine vielfältige Sichtweise. Es trägt zur besseren Entscheidungsfindung, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und einem positiven Image bei.
Ähnliche Suchbegriffe für Diversität:
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PKW Anhänger Kennzeichenleuchte FT-022
PKW Anhänger Kennzeichenleuchte FT-022 mit einer kompletten Glühbirne. Hergestellt von der renommierten Firma FRISTOM.
Preis: 2.20 € | Versand*: 6.20 € -
PKW-Anhänger STEMA "WOMxT", silber (silberfarben), KFZ-Anhänger
Maße & Gewicht: Zulässiges Gesamtgewicht: 1300 kg, Gewicht: 390 kg, Breite gesamt: 226 cm, Länge gesamt: 433 cm, Breite Laderaum: 153 cm, Länge Laderaum: 251 cm, Höhe gesamt: 91,5 cm, Größe Reifen: 13 , Produktdetails: Anzahl Achsen: 1 St., Ausstattung: Stoßdämpfer, Funktionen: gebremst, Auslieferung: Auslieferung: Der Artikel wird mit einem 40-Tonner-LKW angeliefert., Technische Daten: Höchstgeschwindigkeit: 100 km/h, Traglast maximal: 910 kg, Art Beleuchtung: Multipoint III, Schlusslicht, Anschluss Beleuchtung: 13-polig, Farbe & Material: Material Boden: Siebdruckholz, Oberflächeneigenschaften Boden: rutschhemmend, Farbe: silber, Oberflächenbeschichtung Fahrgestell: feuerverzinkt,
Preis: 4949.00 € | Versand*: 39.95 € -
PKW-Anhänger STEMA "AN 550", silber (silberfarben), KFZ-Anhänger
Maße & Gewicht: Zulässiges Gesamtgewicht: 550 kg, Gewicht: 95 kg, Breite gesamt: 150 cm, Länge gesamt: 250 cm, Breite Laderaum: 108 cm, Höhe Laderaum: 26,5 cm, Länge Laderaum: 154 cm, Höhe gesamt: 79 cm, Materialstärke Boden: 9 mm, Größe Reifen: 10 , Produktdetails: Anzahl Achsen: 1 St., Ausstattung: Kupplungsschutz, Funktionen: ungebremst, Rückwand klappbar, Auslieferung: Auslieferung: Der Artikel wird mit einem 40-Tonner-LKW angeliefert., Technische Daten: Höchstgeschwindigkeit: 80 km/h, Traglast maximal: 455 kg, Art Beleuchtung: Multipoint IV, Schlusslicht, Nebelschlussleuchte, Blinkanlage, Kennzeichenbeleuchtung, Anschluss Beleuchtung: 7-polig, Farbe & Material: Oberflächeneigenschaften Boden: wasserfest, Material Bordwände: Stahlblech, Farbe: silber, Material Schutzbleche: Kunststoff, Oberflächenbeschichtung Bordwände: verzinkt, Oberflächenbeschichtung Fahrgestell: feuerverzinkt, Material Fahrgestell: Stahlblech,
Preis: 1049.00 € | Versand*: 39.95 € -
PKW-Anhänger STEMA "Mini 350", silber (silberfarben), KFZ-Anhänger
Maße & Gewicht: Zulässiges Gesamtgewicht: 350 kg, Gewicht: 80 kg, Breite gesamt: 136 cm, Länge gesamt: 218 cm, Breite Laderaum: 108 cm, Höhe Laderaum: 27 cm, Länge Laderaum: 134 cm, Höhe gesamt: 80 cm, Größe Reifen: 8 , Produktdetails: Anzahl Achsen: 1 St., Ausstattung: Kupplungsschutz, Funktionen: ungebremst, Rückwand klappbar, Auslieferung: Auslieferung: Der Artikel wird mit einem 40-Tonner-LKW angeliefert., Technische Daten: Traglast maximal: 270 kg, Art Beleuchtung: Multipoint IV, Schlusslicht, Rückfahrscheinwerfer, Farbe & Material: Material Boden: Mehrschichtholz, Material Bordwände: Stahl, Farbe: silber, Material Schutzbleche: Kunststoff, Oberflächenbeschichtung Bordwände: verzinkt,
Preis: 799.00 € | Versand*: 39.95 €
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Was ist Diversität ersten Grades?
Diversität ersten Grades bezieht sich auf die Vielfalt innerhalb einer Gruppe oder Organisation in Bezug auf Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung oder Behinderung. Es bezieht sich auf die sichtbaren Unterschiede, die Menschen voneinander unterscheiden. Diversität ersten Grades ist ein wichtiger Aspekt der Inklusion und des Respekts für alle Mitglieder einer Gemeinschaft.
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Was soll diese erzwungene Diversität?
Die Förderung von Diversität ist ein wichtiges Ziel, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen. Es geht darum, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven einzubeziehen und ihnen gleiche Chancen zu bieten. Es ist keine erzwungene Maßnahme, sondern eine bewusste Entscheidung, die Vielfalt als Stärke anzuerkennen und zu fördern.
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Was haltet ihr von Diversität?
Als KI-Modell habe ich keine persönliche Meinung, aber Diversität wird oft als positiv angesehen, da sie verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten fördert. Diversität kann zu kreativeren Lösungen führen und eine inklusive Gesellschaft schaffen, in der alle Menschen gleichberechtigt sind. Es ist wichtig, dass Diversität in allen Bereichen, einschließlich Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung und Behinderung, gefördert wird.
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Wie kann man Diversität erreichen?
Um Diversität zu erreichen, ist es wichtig, aktiv Maßnahmen zu ergreifen, um Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven einzubeziehen. Dies kann durch gezielte Rekrutierungsstrategien, Schulungen zur Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion, die Förderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur sowie die Schaffung von Chancengleichheit und Aufstiegsmöglichkeiten für alle erreicht werden. Es ist auch wichtig, Vorurteile und Diskriminierung aktiv anzugehen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Möglichkeiten haben, ihre Fähigkeiten und Talente einzubringen.
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